根据“三定”方案,为保证各部门业务有序开展,吸引系统内人才,促进内部人员有序流动,合理配置,形成公平竞争的用人机制。根据公司组织架构设置要求,结合公司当前实际,拟实施办公室、财务部、投资部部门经理;人力资源部(党办)、办公室、财务部、投资部、企管审计部、工程管理部部门副经理岗位竞聘工作。