根据“三定”方案，为保证各部门业务有序开展，吸引系统内人才，促进内部人员有序流动，合理配置，形成公平竞争的用人机制。根据公司组织架构设置要求，结合公司当前实际，拟实施办公室、财务部、投资部部门经理；人力资源部（党办）、办公室、财务部、投资部、企管审计部、工程管理部部门副经理岗位竞聘工作。
